"企"業沒人=止!這証明人才對企業的重要性,但企業並不是非"某人"不可的!請看清楚想明白.
老闆突然來安撫你,告訴你對公司有多重要,公司對你有長遠的安排,讚美一大堆,好事或壞事?
1.先想想時機對否?
A:時機對,年底考績考核時,尚可聽聽,不用緊張也別太當真,往往讚美越多,意味著實質獎金越少!
B:時機不對時,可真得捫心自問,最近發生些什麼事,老闆為何會想你的重要性或不可取代性?讚美是最廉價的獎勵,少有人懂得運用!但是,讚美來之前,必先有比較考核,為何要比較考核呢?要有取捨!該有危機意識了哦!
記住,事出必有因,老闆鮮少沒事找事做,該做的事一大堆,獎勵員工幾乎永遠是最後一項該做得做的事,除非時機特殊,非做不可?!!
