因我自己正在人生的另一條十字路口,所以我可體會猶豫徬徨的心情,想要卻不敢,想做怕做不到,想很多說更多,最後卻什麽也沒做,但是,小朋友們,在尚未財務獨立時,你們沒有權利只想不做!
仔細回想,小時候也曾摸著石頭過河,不是真正知道自己要些什麼才去做,只能說老天爺厚愛,一路走來,大起大落,但都也算順利,待略老時才開竅,原來自己有那些能力,可做好那些事,現在的我,也仍愛做些白日夢,想些有的沒的,被他人的夢想吸引,而忘了自己可否能否該否,好家在的是,想多一下,也就回到現實生活!!原因無它,做自己最好!努力做最好的自己!
小朋友們,花些時間認清自己之後,該怎樣?應該了解自己能做那些,該做那些,從那裏開始,做自己,別人如何他人怎說,不重要!重要的是,什樣的生活才是你要的,屬於你的!想完了,得快快去做!去做下去,就有差,努力做慢慢調整,總會走出屬於自己的一條路的,別怕、別憂、別猶豫,堅持去做最好的自己!加油!
2009年2月21日 星期六
2009年2月20日 星期五
認清自己
看來,我尚未從時代基金會驗收日的不解中回神,或許問題在我,是我忘了自己20歲有多白目加天真無邪?!對孩子們刻求了?會嗎?
到底該如何準備自己?才能找到最適合自己+自己又熱愛的工作=最棒的工作呢?決定,向後退一萬步,沒有假設,沒有期待,完全沒有應該如何,從第一步開始:認清自己!!
該如何正確的看待履歷表、考試及面試:
1.找工作時,公司要求先寄履歷表,是什麼意思呢?請你先書面告訴公司,你是什麼人或怎樣的人?如果寫履歷表,尚無法讓你了解,求職前得先認識自己,認清自己的優缺點能力,啊,又怎麽寫的好,既而找得到好工作呢?
2.考試,不論考筆試或口試,只是用一些科學方式,用數字得分來量化你的知識,協助分析你,了解你的知識,專業學歷及潛力,目的在分析你的能力!!
3.面試,目的是很清楚的,要知道你是否如履歷表上所說的一樣好,或更好!!設計出各式各樣的面試方式,主旨都是想要認清你.
綜合上述123,告訴了你些什麼?當你畢業,不表示你認識自己,透過一系列的求職步驟,可協助你,認識自己,能行銷自己,既而表現自己,公司花時間找人,花心力腦力想辦法認清你,是想找對的人,而,你是如何想呢?
不論求職或人生,最最最重要的第一步,認清自己!!
到底該如何準備自己?才能找到最適合自己+自己又熱愛的工作=最棒的工作呢?決定,向後退一萬步,沒有假設,沒有期待,完全沒有應該如何,從第一步開始:認清自己!!
該如何正確的看待履歷表、考試及面試:
1.找工作時,公司要求先寄履歷表,是什麼意思呢?請你先書面告訴公司,你是什麼人或怎樣的人?如果寫履歷表,尚無法讓你了解,求職前得先認識自己,認清自己的優缺點能力,啊,又怎麽寫的好,既而找得到好工作呢?
2.考試,不論考筆試或口試,只是用一些科學方式,用數字得分來量化你的知識,協助分析你,了解你的知識,專業學歷及潛力,目的在分析你的能力!!
3.面試,目的是很清楚的,要知道你是否如履歷表上所說的一樣好,或更好!!設計出各式各樣的面試方式,主旨都是想要認清你.
綜合上述123,告訴了你些什麼?當你畢業,不表示你認識自己,透過一系列的求職步驟,可協助你,認識自己,能行銷自己,既而表現自己,公司花時間找人,花心力腦力想辦法認清你,是想找對的人,而,你是如何想呢?
不論求職或人生,最最最重要的第一步,認清自己!!
2009年2月17日 星期二
為何是我,不是他?
初入社會,第一份正職,通常有"同梯的",差不多時間報到,一樣嫩一樣天真,約二、三個月後,誰是小甜甜得人愛、有人緣,誰是孤鳥,誰是林伯,誰是打地鼠中的地鼠,照三餐被K,角色分配已定!要再扭轉職場形象就粉難了!
若你常常在心中os:為何是我,不是他?
標準解惑步驟是:
1.總是好事或壞事時,有這os?
a.好事-->lucky,但不會永遠lucky!
b.壞事-->lucky,但會一直再發生!
2.為何都是lucky?
初上工,好壞事都是你,証明老闆心中有你這號人物!是你得用這機會,去証 明你的能力及堪用之處啊!機會敲門而不知?想少做少錯?那可錯遠了哦!!
3.事情發生必有原因,想清楚,改進,想好下一次再有類似事件,你的SOP是什麼?如何做可使他人對你留下好印象?幽默是不錯的選擇!
4.工作不似學校,錯了、過了,以後就算了!工作上的每一表現會累積,印象不易改變,唯有"清醒的"知道自己言行舉止的結果,才能留下好印象!
當你不再os這句話時,恭喜你,試用期已過,新的菜鳥來報到了!
若你常常在心中os:為何是我,不是他?
標準解惑步驟是:
1.總是好事或壞事時,有這os?
a.好事-->lucky,但不會永遠lucky!
b.壞事-->lucky,但會一直再發生!
2.為何都是lucky?
初上工,好壞事都是你,証明老闆心中有你這號人物!是你得用這機會,去証 明你的能力及堪用之處啊!機會敲門而不知?想少做少錯?那可錯遠了哦!!
3.事情發生必有原因,想清楚,改進,想好下一次再有類似事件,你的SOP是什麼?如何做可使他人對你留下好印象?幽默是不錯的選擇!
4.工作不似學校,錯了、過了,以後就算了!工作上的每一表現會累積,印象不易改變,唯有"清醒的"知道自己言行舉止的結果,才能留下好印象!
當你不再os這句話時,恭喜你,試用期已過,新的菜鳥來報到了!
2009年2月16日 星期一
2009年2月12日 星期四
沒有誰是不可或缺
"企"業沒人=止!這証明人才對企業的重要性,但企業並不是非"某人"不可的!請看清楚想明白.
老闆突然來安撫你,告訴你對公司有多重要,公司對你有長遠的安排,讚美一大堆,好事或壞事?
1.先想想時機對否?
A:時機對,年底考績考核時,尚可聽聽,不用緊張也別太當真,往往讚美越多,意味著實質獎金越少!
B:時機不對時,可真得捫心自問,最近發生些什麼事,老闆為何會想你的重要性或不可取代性?讚美是最廉價的獎勵,少有人懂得運用!但是,讚美來之前,必先有比較考核,為何要比較考核呢?要有取捨!該有危機意識了哦!
記住,事出必有因,老闆鮮少沒事找事做,該做的事一大堆,獎勵員工幾乎永遠是最後一項該做得做的事,除非時機特殊,非做不可?!!
老闆突然來安撫你,告訴你對公司有多重要,公司對你有長遠的安排,讚美一大堆,好事或壞事?
1.先想想時機對否?
A:時機對,年底考績考核時,尚可聽聽,不用緊張也別太當真,往往讚美越多,意味著實質獎金越少!
B:時機不對時,可真得捫心自問,最近發生些什麼事,老闆為何會想你的重要性或不可取代性?讚美是最廉價的獎勵,少有人懂得運用!但是,讚美來之前,必先有比較考核,為何要比較考核呢?要有取捨!該有危機意識了哦!
記住,事出必有因,老闆鮮少沒事找事做,該做的事一大堆,獎勵員工幾乎永遠是最後一項該做得做的事,除非時機特殊,非做不可?!!
2009年2月9日 星期一
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